高年収の会社社長の夫から年金分割50%を取得できた妻Kさんの事例

ご相談者Kさん (大阪府)
職業:専業主婦
世帯年収:3500万円
婚姻期間:12年
解決までの期間:10ヶ月
解決方法:調停
子どもあり (2人)
慰謝料を請求した

相手:30代会社経営者


サポート無 サポート有 増額利益
慰謝料 0円 500万円 500万円
財産分与 1000万円 2500万円 1500万円
養育費 月額20万円 月額40万円 月額20万円
婚姻費用 月額25万円 月額62万円 月額37万円
年金分割 50% 50%

 

状況

Kさんは、12年前に夫と結婚し、2人の子どもを出産しました。
夫は、父から継いだ会社を経営しており、家庭は裕福でした。

しかし、夫は、毎晩のように、飲みに出かけており、帰宅は朝方になることも度々ありました。
Kさんは、会社経営者だから多少の付き合いは仕方ないと思って我慢していました。

ある日、テレビを見ていると、夫がタレントと北の高級クラブでホステス相手にお酒を飲んでいる様子が映りました。
Kさんは驚きましたが、これも付き合いなのだろうと自分に言い聞かせました。

しかし、万一のこともあると考え、今後の対応について、当事務所に相談しました。弁護士は、証拠が重要であると説明し、Kさんに調査会社を紹介しました。
調査会社の調査の結果、夫はホステス数名と不倫していることが判明しました。

Kさんは、離婚を決意し、子どもを連れて夫と別居しました。そして、弁護士に交渉を依頼されました。

 

弁護士の関わり

弁護士は、夫に対して協議離婚申入書を送付し、財産分与、慰謝料、養育費、年金分割を求めました。

夫側はすぐに自社の顧問弁護士に依頼し、回答してきました。
夫側は離婚には応じるが、慰謝料等の支払い義務はないと主張してきました。

また、夫側は生活費を十分に支払ってくれなかったので、当方は離婚調停及び婚姻費用分担調停を申し立てました。

夫側は調停において、50パーセントの年金分割は理不尽であると主張してきました。

夫側は、会社経営者として高額な年金保険料を納めており、専業主婦であり、年金保険料を支払ってこなかったKさんと同じ条件になるのに納得がいかなかったのです。

これに対し、弁護士は年金分割の公的性格を主張し、粘り強く交渉しました。

その結果、調停において、按分割合を50パーセントとすることで和解が成立しました。

 

補足

年金分割は、婚姻期間中の年金の支払い記録を分割する制度です。対象となるのは厚生年金や共済年金です。

年金分割について、くわしくはこちらをごらんください。

年金分割では、本件のように、収入に格差が激しい場合、按分割合についてもめることがあります。

これは、年金分割制度に対する誤解があるためです。
年金分割は公的請求権であり、夫婦双方の収入に応じて決まるものではありません。

 

 

この事例の慰謝料に関する説明は、こちらをごらんください。

この事例の財産分与に関する説明は、こちらをごらんください。

この事例の養育費に関する説明は、こちらをごらんください。

この事例の婚姻費用に関する説明は、こちらをごらんください。

 

 

 

 

 



※実際の事例を題材としておりますが、事件の特定ができないようにイニシャル及び内容を編集しております。




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依頼結果:

年金分割 50%獲得


50代女性 / 専業主婦 / 婚姻期間:25年



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